Наш государственный университет приглашает инженерно-технических работников и специалистов угледобывающих предприятий в Старом Осколе пройти обучение по программе «Горный техник-маркшейдер». Наши учебные курсы разработаны в строгом соответствии с требованиями промышленной безопасности, стандартами Ростехнадзора и актуальными производственными задачами, стоящими перед отраслью. Программа позволит вам актуализировать теоретическую базу, освоить современные методы ведения горных работ и повысить свою компетентность.
Профессиональная переподготовка по программе «Горный техник-маркшейдер» особенно важна для специалистов, стремящихся к карьерному росту — например, к переходу с рабочей специальности на инженерно-техническую должность или к смене специализации внутри горнодобывающего сектора.
Направление обучения: Угольная промышленность
Тип курсов: профессиональная переподготовка
Форма обучения: дистанционно
Кол-во часов: 1010
Регион: Старый Оскол
Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке
Направление обучения: Угольная промышленность
Тип курсов: профессиональная переподготовка
Форма обучения: вечерняя
Кол-во часов: 516
Регион: Старый Оскол
Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке
Направление обучения: Угольная промышленность
Тип курсов: профессиональная переподготовка
Форма обучения: онлайн
Кол-во часов: 256
Регион: Старый Оскол
Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке
Направление обучения: Угольная промышленность
Тип курсов: повышение квалификации
Форма обучения: дистанционно
Кол-во часов: 72
Регион: Старый Оскол
Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации
Где искать работу: hh.ru — основная площадка, сотни вакансий по всей России Сайты крупных горных компаний (раздел «Карьера») Telegram-каналы горных предприятий Ярмарки вакансий при горных вузах Специализированные агентства горного рекрутинга Есть ли смысл учиться на маркшейдера ✅ Да, и вот почему: Дефицит кадров — по данным отраслевых ассоциаций, в горнодобывающей отрасли России хроническая нехватка квалифицированных маркшейдеров. Юридическая незаменимость — без маркшейдера горное предприятие не может работать по закону.
Флотация требует точного дозирования реагентов, контроля pH пульпы, поддержания нужной плотности суспензии. Ошибка в дозировке реагента — потери угля в хвостах или загрязнение концентрата. Разряды профессии и их характеристики: Отдельный вопрос — специализация по типу перерабатываемого сырья.
Внедрение технологий и инноваций: Анализ эффективности работы горно-шахтного оборудования и поиск путей его модернизации. Внедрение новых технологий добычи, систем автоматизации и цифровизации (концепция "умной шахты").
Это ваш шанс увидеть все изнутри, познакомиться с будущими коллегами, зарекомендовать себя и, возможно, получить приглашение на работу после окончания учебы. Шаг 3: Поиск первой работы Крупные угольные компании часто сами приходят в профильные вузы и колледжи в поисках молодых специалистов. Также можно напрямую обращаться в отделы кадров угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик.
Большинство специалистов начинают с линейных позиций: горный мастер, технолог обогатительной фабрики, маркшейдер. Путь до главного инженера предприятия в среднем занимает 10–15 лет.
Он соединяет в себе компетенции инженера, геолога, технолога и менеджера производства. ✅ Горнодобывающая промышленность — это фундамент российской экономики.
Оставьте сообщение — методист приемной комиссии ответит вам в ближайшее время.
